年底年初，跳槽成為職業(yè)調整的主要辦法，也許每個人都有自己的愿望和理由，無論無何，還是請朋友們跳槽之前想明白三個問題。
下一步想做什么？
有些人為了獲得更好的收入，有些人為了更好的發(fā)展機會，有些人為了嘗試新的行業(yè)，有些人為了改變目前的人際關系，有些人為了更好的職位和管理級別，等等，這些都合理，可下一步畢竟需要謹慎思考，因為下一步做什么不僅僅是簡單的變化，而是要考慮未來三年左右的發(fā)展定位問題，行業(yè)定位絕對不能小視，自己的經驗、環(huán)境、技能、人脈關系等等都與你的下一步發(fā)展相關，所以要根據(jù)這些內容盡量準確定位，因為挑槽容易而快速適應和發(fā)展不容易，一旦把握不好容易導致“挑槽綜合癥”反而把握不住自己了，其實有一點需要很清晰：跳槽的主動權在自己（當然也要希望用人單位認可），而到了新的環(huán)境許多事情卻不能完全因為自己的喜好而改變。所以理性的思考和良好的心態(tài)是關鍵。
下一步能做什么？
在跳槽之前，很多人充滿了想象，在確認定位之后，必須權衡自己的能力、興趣、承受壓力的能力、適應周期等，很多人挑槽面試的時候掛在嘴邊的一句話就是：我能到新的單位可以學到更多東西，看起來合理，但你站在企業(yè)的角度而言，企業(yè)是希望你發(fā)揮價值和承擔責任的，而不是僅僅提供一個學習的場所，當然學習能力強適應就快。所以客觀分析自己的能力是否能夠滿足這個新職位的需求很重要，常言道“沒有金剛鉆不攬瓷器活”，特別是中、高級別的職位，否則把握不好，不僅新的機會難以抓住，而且回頭路也不是每個人都有這個機會的，那時就尷尬了，看起來人才市場一片紅火，但有能力、有經驗的人幾個月找不到工作的情況比比皆是。
跳槽之后你真正失去了什么？
跳槽往往充滿喜悅，特別是一個新的機會落到頭上的時候，但在這個時候冷靜的分析一下新機會與現(xiàn)在的工作，多做一些對比，往往能夠發(fā)現(xiàn)一些問題和沒有想到的地方。現(xiàn)在的工作還有發(fā)展與晉升的空間嗎？現(xiàn)在的老板對我很真誠嗎？所在企業(yè)的發(fā)展趨勢如何？現(xiàn)在的同事協(xié)同作戰(zhàn)的氛圍怎樣？如果自己努力還能做得更好嗎？許多人跳槽之前把原因更多歸結為企業(yè)和其他人，也許并不很客觀，站在這些角度想一想，思路就更清晰了，因為跳槽的風險與機會并存，到了一個新的單位，往往要重頭開始做很多事情，當然在更高的要求、壓力面前成長得更快。
把這三個問題想明白然后跳槽，那時你將充滿信心而且可以做到義無返顧！
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