一天收到10來個不同單位的面試通知，不同職位都擁有十分誘人的名稱，可面試下來卻發(fā)現(xiàn)都是同一個工種：產品銷售。對于剛剛開始找工作的大四學生而言，多投遞簡歷的確能獲得不少面試機會，但很多學生卻頻頻遭遇“美名職位”的陷阱，了解后才發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘的原來是基層銷售員。
前不久，同濟大學大四學生小佟一天就接到了10來個不同公司的面試通知。電話里各個公司所提供的應聘職位都不相同，聽上去也都很吸引人，經過篩選，小佟選擇了一家保險公司、一家電信行業(yè)外企和一家教育出版社分別去面試。
可一天奔波下來，卻發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，“我應聘的三個職位分別叫做：渠道經理、市場拓展專員和品牌顧問，但是面試后才發(fā)現(xiàn)，對方其實都是在招銷售員。比如保險公司的‘品牌顧問’職位，其實也是通過自己的人脈關系賣保險；而出版社則要求應聘者必須能夠經常出差，去外地學校以‘游說’方式銷售，這就是所謂‘渠道經理’。”
“現(xiàn)在許多單位在網上或者在學校招聘廣告欄刊登招聘啟事，不少崗位都有好聽的名字，比如什么顧問、經理，而且崗位要求都很低，只要大專以上文憑，性格開朗就行�？墒敲嬖嚂r，對方才告訴你‘真相’，他們要的其實就是銷售人員，而且你想拿到報酬，相應的要求也很多。”復旦大學大四學生小章對自己前不久面試的幾個崗位都感到失落。
企業(yè)為何明明要招聘銷售員，卻打出那么多名字誘人的職位？華東政法學院大四學生小肖說：“我在一家保險公司面試時，對方告訴我其實他們一共需要40名銷售代表，但是一下子在廣告上掛出這么多數量，不如分成不同名字的職位，并減少每個職位的招聘人數，這就會讓人覺得‘物以稀為貴’�！�
而記者在采訪企業(yè)時也了解到，很多企業(yè)擔心學生一聽到“銷售”就覺得是“苦多錢少”的代名詞，連面試都不愿意前來，因此就采取這種“曲線招聘”的手法。
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