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退出工作場所的時候，不要以負面的情緒面對所有的事，更不要到處發(fā)牢騷，編派別人不是。而應該懷抱積極、感恩的精神，進一步接觸關鍵人物，感謝他們曾經給予你的協(xié)助。
從第一次面試完那天開始，李經理就覺得小林是不錯的人才，于是幫忙向人事部爭取，以高薪錄用小林。共事兩、三年來，彼此相處和睦，小林也不負所望，很認真努力打拼，工作的表現(xiàn)沒話講，和李經理之間情同父子的關系，今辦公室里的其他同事既羨慕又忌妒，眼紅吃味者大有人在。兩人工作愈來愈有默契，李經理甚至把私人的事，也拿來和小林商量。一次談話中，得知小林的財力背景十分雄厚，李經理的夫人就開始和林太太一起聯(lián)手炒作股票，雙方獲利不少。
公事的來往，已經很密切，再加上私人理財的獲利，李經理和小林之間的關系，如同親上加親一般，穿上同一條開襠褲。李經理一路提拔小林，小林也常常幫李經理遮掩一些公務上不夠周延的破綻。李經理被升任協(xié)理的時候，小林也在同時理所當然地被升任為林主任。
網路事業(yè)興起，公司面臨改組，對電腦一竅不通的李協(xié)理面臨很大的考驗。幾經折剩，他決定帶著小林一起跳槽到另一家尚未有網路發(fā)展計劃的傳統(tǒng)產業(yè)公司擔任副總，同時也弄了個“主任”的職缺給小林，并交代此事暫時對外不要張揚。
就在李協(xié)理即將就任另一家公司副總經理的當天早上，小林在八點鐘驅車趕往李家，向李協(xié)理致謝以及道歉。必須感謝的是，李協(xié)理對他的栽培及提拔。不得不道歉的是，小林認為網絡的前景看好，決定繼續(xù)留在原公司參與改組的作業(yè)。事到如今，李協(xié)理雖然感到非常驚訝、甚至痛心，也無計可施，只能祝福小林。
得到李協(xié)理的的金口，也托了他的福，小林果然在李協(xié)理離開的當天，就獲升為協(xié)理，取代了原先李協(xié)理的工作。
旁觀的同事，反應不一。有人盛贊小林：“送佛送上西天”，替李協(xié)理盡心盡力到最后一秒鐘：有人深覺惋惜，認為應該繼續(xù)追隨李協(xié)理，常相左右。更大部分的人只是單純覺得可喜可賀，李協(xié)理和小林各有高就·真是為“伯樂與千里馬”的典故·又再添一則美談：以利相合利空人散。
古語說：一仗義每從屠狗輩；負心多是讀書人：！誰是誰非，唯有當事人雙方心里清楚明白。李協(xié)理吃了板虧，誰教他平日培養(yǎng)班底的目的，只顧自己私利。小林則認為問心無愧，該是脫離庇蔭、獨當一面的時候了！畢竟，天下沒有不散的筵席。
是�。√煜聸]有不散的筵席。理念相合的餐宴，即使粗菜淡鈑，對著清風明月也能吃得很長很久。若是桌上堆滿魚翅鮑魚，桌下踢個你死我活，這種盛宴，即使身在歌舞升平中，能不草草給束嗎？
生命中知己難產；職場里貴人難遇。知己和貴人，十分稀有。因為，能夠心靈 相通、理念相合，并且隨時有意愿、有能力伸手拉拔對方的人，的確不多。
就算一時有這樣的知己或貴人，也不必慶幸太多；能不能經得起時間的考驗，又另當別論。大難臨頭各自飛的劇本，在古今中外的歷史中不斷重演。
除非，雙方因為理念結合，關系才能持久。所謂的“有情有義”，若架構在人與人之間的利害關系上，很容易走味變調。唯有將“有情有義”建立在共同的理念與愿景之上，雙方既有知己朋友的交情、也有伯樂與千里馬的知遇，關系才能比較持久。畢竟，為理念奮斗而肝腦涂地，可歌可泣；若是為效忠一個人而粉身碎骨，事過境遷之后，只會被譏為愚忠愚孝。識時務者為英雄；抓緊私人利杯不放手是狗熊。
年關前后，阿德找到更好的工作。公司規(guī)定必須一個月之前提出辭呈，一切得按規(guī)定的程序辦理，阿德向老東家提出辭呈，主管積極地挽留他，甚至正在研議新的福利配套方案，以吸引阿德回頭。
露出口風晚節(jié)不保
阿德雖有些左右為難，心底卻很高興，被兩家公司積極爭取的感覺，實在滿好的。事情就壞在那天中午吹著口哨上洗手間時，碰到志坤。
“你那么高興干嘛？平常很少看你這么輕松自在，該不會是加薪加很多吧 ”
聽見志坤提到加薪的事，阿德臉色一變：“加薪，算了吧！”走到洗手臺旁邊的志坤，很聰明地意會過來：“是喔！像我�。《际亲约禾孀约杭有�，我只做到今天�！薄罢娴模课乙矞蕚湟�離職了……”阿德憋氣憋得太久了，不得不一吐為快，像倒垃圾般把對公司的不滿全部傾泄出來。
隔天上班的時候，主管將阿德叫進去辦公室，當場告訴他：“既然你另有高就，已經決定離開，公司也不想為難你， 耽誤你新工作的時間，請你開始準備交接，下個星期就不必來上班了，我去人事部查過，你還有些年假還沒休，公司會折算成現(xiàn)金給你�！�
公司決策出現(xiàn)一百八十度大轉彎，阿德楞在一旁，幾秒鐘之后才回過神。
不知道是無心還是有意，志坤還特別以加強語氣提醒主管：這個辦公室里不公不義的事情，實在太多了。犧牲我這種人，也就罷了。逼得運阿德那種老實人都口不擇言地對公司提出嚴厲的批評，唉！真慘��！“主管本來還想替阿德向公司多爭取一些福利，聽了志坤的話，覺得何必自討沒趣，既然阿德對公司已無向心力，不如讓他提早走人算了。
而禍不單行的是，阿德新工作的公司人事主管詹經理，為了慎重起見，?