| 應聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/招聘經(jīng)理·招聘主管//
/ 戶口所在地:眉山市東坡區(qū)阜成路 |
| 姓名： |
吳軍
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1978年11月10日 |
政治面貌： |
團員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
175厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山市 |
戶口所在地： |
眉山市東坡區(qū)阜成路 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
10000元人民幣/月
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| 應聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/招聘經(jīng)理·招聘主管// |
| 月薪要求： |
9800 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
可外出 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
自我評價：1：西南財大工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，高級企業(yè)人力資源管理師、人才測評師；四川農(nóng)業(yè)大學食品科學與工程，10年以上C1駕照經(jīng)驗。
2： 有大型國有企業(yè)集團多年人事經(jīng)驗，也有深圳沿海企業(yè)先進的人力資源管理經(jīng)驗，和大型食品公司人事管理經(jīng)驗， 熟悉成都人才市場、眉山人才市場招聘渠道。
3：參加HRoot人力資源技術與服務成都會議，積累全球知名人力資源咨詢公司人脈資源，和學習前沿人力資源理念，并參加2017年成都全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交易會人力資源技術與服務大會論壇。
4： 能在招聘工作中運用行為面試法和5C招聘方法科學適用的招聘人才，對人才測評甄選，績效考核，職業(yè)生涯規(guī)劃，公司寬帶薪酬體系有豐富的經(jīng)驗, 能運用KPI、平衡記分卡等績效工具，具有一定的EAP關懷的知識。
5、HR3D：OD（Organization Development）組織發(fā)展，TD（Talent Development）人才發(fā)展，LD(Learnling Development)學習與發(fā)展都有實操工作經(jīng)驗。
喜歡的一句話“為公司創(chuàng)造價值，才能更好的為自己創(chuàng)造價值”。
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| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2010 |
| 畢業(yè)學校： |
西南農(nóng)業(yè)大學 |
所學專業(yè)： |
工商企業(yè)管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2007/4-2010/6 西南財經(jīng)大學 系統(tǒng)學習企業(yè)管理知識，企業(yè)的四大板塊：生產(chǎn)、營銷、人力資源、會計。并有沿海企業(yè)先進的人力資源管理經(jīng)驗2019/1-2020/9 四川農(nóng)業(yè)大學 《食品工藝學》、《食品分析》、《食品物料學》、《食品工程原理》、《食品機械與設備》、《食品營養(yǎng)學》、《食品保鮮》、《食品包裝》等；《無機化學》、《有機化學》、《分析化學》、《物理化學》、《生物化學》、《食品化學》、《微生物學》等；《食品感官評定》、《食品添加劑》、《食品發(fā)酵》、《食品質量控制與管理》、《食品加工新技術》、《食品工廠設計》等 |
| 工作年限： |
18年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2012/12-2017/2 人事行政經(jīng)理|人力資源部 深圳萊福德光電集團有限公司 [4年2個月] 電子技術/半導體/集成電路|1000-5000人|民營公司2017/5-2019/5 人事經(jīng)理|行政部 東莞東駿集團成都東駿激光股份有限公司 [2年] 電子技術/半導體/集成電路|150-500人|國企2019/6-至今 人事經(jīng)理|人力行政部 四川飯掃光食品集團股份有限公司 [9個月] 快速消費品(食品、飲料、化妝品)|500-1000人|民營公司 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
一般 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
證書
2017/1 一級企業(yè)人力資源管理師
2015/1 人才測評師（合格）
2012/11 三級企業(yè)人力資源管理師
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